Konferencja została zorganizowana w Warszawie, w hotelu Hilton Warsaw. Wzięło w niej udział ponad 1200 uczestników, a wykłady prowadziło 150 prelegentów z Polski i zagranicy.

Gośćmi specjalnymi Międzynanrodowego Kongresu Kadry były światowe autorytety w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi oraz szkoleń i rozwoju.

Podczas sesji tematycznych nie brakowało także tych o tematyce outsourcigowej. Jedną z nich był wykład Hansa Jansena, z firmy ADP, który opowiadał o Outsurcingu HR w Europie.

Dariusz Kopeć: Jaka jest przyszłość outsourcingu płacowego w obliczyu kryzysu finansowego?

- Hans Jansen*: W obliczu kryzysu firmy w większym stopniu będą nastawiać na cięcie kosztów, zatem będą coraz częściej wdrażać projekty, które pozwolą im ten cel osiągnąć. Dlatego wiele przedsiębiorstw będzie decydować się na oddanie outsourcerom procesów rozliczania płac.

Nie zawsze jednak skorzystanie z outsourcingu natychmiast powoduje zmniejszenie kosztów

- To prawda, czasem po roku czy dwóch latach firmy zauważają znaczące zmiany, ale jednak warto czasem dłużej poczekać, aby osiągnąć zamierzone efekty.

W raporcie firmy ADP przedstawiającego między innymi popularność outsourcingu płacowego w Europie, okazało się, że krajami najbardziej sprzyjającymi outsourcerom z tej branży są Belgia i Dania. Dlaczego, akurat te kraje okazały się najbardziej przyjazne dla outsourcingu?

- Myślę, że to kwestia uregulowań prawnych, które w tych krajach są korzystne dla outsourcerów, a także tam jest większa kultura outsourcingowa.

Czyli w Polsce, gdzie dużo mniejsza firm liczba korzysta z tego narzędzia, nie ma takiej kultury?

- Firmy w Polsce nie są przyzwyczajone do tego narzędzia, poza tym słyszałem od wielu ludzi z waszego kraju, że bardzo trudno przekonać firmy do outsurcingu kadrowo-płacowego. Taką firmę, jak nasza, czeka sporo pracy, aby tę sytuację zmienić. Jestem przekonany, że mamy takie narzędzia, które mogą zaspokoić oczekiwania wielu polskich firm.

Outsourcować można niemal wszystkie procesy związane z HR-em. Czy zatem dział HR jest w firmach zbędny?

- Ja tak nie uważam. Kilka lat temu było sporo firm oddających dział HR w outsourcing, teraz coraz mniej przedsiębiorstw jest tym zainteresowanych. Można oddawać outsourcerom poszczególne procesy związane z HR-em, ale nie cały dział. Całe zarządzanie kadrami jest zbyt ważne i istotne, aby oddawać je firmom zewnętrznym.

*Hans Jansen – wiceprezes ADP Europe