Relacja video z debaty

W debacie Outsourcing Magazine wzięli udział przedstawiciele firm, zajmujących się outsourcingiem usług HR: Marta Przewłocka z Powermedia, Leszek Kurycyn z Manpower Professional, Piotr Macieja z Payroll Center, Marcin Sieńczyk z Mr TED, Maciej Dębowski z Grafton Recruitment. Firmę Adecco reprezentował Michał Tarnowski, a Hays - Radosław Knap. W debacie wziął także udział Krzysztof Bujak z Advisory Group „Test” Human Resources.

Wśród uczestników spotkania dominował optymizm. Nie narzekali na swoją branżę ani na swoich klientów. Wręcz przeciwnie – chwalili się sukcesami, wskazywali na wielkie możliwości i perspektwy rysujące się przed sektorem.

Nie przejmowali się także niektórymi niekorzystnymi informacjami płynącymi z rynku pracy, które mogą odbić się negatywnie na kondycji branży. Chociażby to, że w I kwartale tego roku przybyło o 15 % mniej nowych miejsc pracy niż w analogicznym okresie 2007 r.

- Nie odczuwamy spowolnienia – stwierdził Radosław Knap, menedżer z Hays. – Dla firm rekrutacyjnych, zajmujących się poszukiwaniem specjalistów, nie ma znaczenia to, że spada bezrobocie, bo zauważmy taką prawidłowość, że wraz z tym spadkiem rośnie u nas liczba agencji zatrudnienia.

- Gorzej niż było na pewno nie jest, dynamika wzrostu jest spora – uzupełnił Leszek Kurycyn, dyrektor operacyjny z Manpower Professional. – Może i miejsc pracy tworzonych jest mniej, ale przecież do Polski przybywa coraz więcej inwestorów, którzy na pewno zatrudnią wiele osób o wyższych niż do tej pory kwalifikacjach – zauważył.

Coraz lepiej z punktu widzenia pracodawców jest także na rynku pracy - rynku, który w ostatnim czasie był rynkiem pracownika. Menedżerowie firm mieli bowiem wielkie problemy z coraz wyższymi oczekiwaniami płacowymi swoich podwładnych.

- To się zmieniło – stwierdził Krzysztof Bujak, ekspert Działu Analiz i Raportów Płacowych Advisory Group „TEST” Human Resources. – Z najnowszego raportu płacowego, będącego wynikiem przebadania ponad 130 firm wynika, iż zatrzymało podwyżkowe szaleństwo – pracodawcy deklarują procentową ich wartość na poziomie tych, które przeprowadzili w 2007 roku. Żądania płacowe pracowników są nadal duże, ale Bujak zwrócił uwagę na rosnące oczekiwania względem benefitów – opieki medycznej, karnetów sportowych czy pakietów socjalnych.

Z kolei Michał Tarnowski, kierownik biura Adecco Poland w Warszawie uważa, że spadek oczekiwań płacowych nie wynika tylko z tego, że pracownicy nie chcą już więcej zarabiać. - Firmy nie mają już możliwości dawania podwyżek, bo dalsze podnoszenie pensji sprawi, że biznes stanie się dla nich nieopłacalny – mówił.

- Najprościej jest podnieść pensję, ale to da krótkotrwały efekt, a pracodawca motywując w ten sposób, niejako zaciska sobie coraz mocniej pętlę na szyi – obrazowo tłumaczyła Marta Przewłocka.

Nasi goście zgodnie stwierdzili, że outsourcing procesów HR jest coraz częściej stosowany w polskich firmach, a przed outsourcerami rysują się spore perspektywy rozwoju. Wciąż wiele firm nie zdecydowało się bowiem na wydzielenie działów HR na zewnątrz.

- My jako firmy outsourcingowe wcale nie musimy walczyć ze sobą. Musimy przede wszystkim przekonywać przedsiębiorstwa, żeby wydzieliły na zewnątrz działy HR, czy choćby poszczególne ich funkcje – podsumował Radosław Knap.

Pełna relacja z debaty będzie zamieszczona w 14-tym numerze Outsourcing Magazine.