Rozdajesz dziesiątki wizytówek, ale tak naprawdę nie wiesz, w czyich biurkach lądują. Budujesz szeroki wachlarz znajomości, ale jednocześnie boisz się posądzenia o szemrane kontakty. Networking jest umiejętnością, której trzeba się nauczyć. W polskim wydaniu wypada dość specyficznie.  więcej»

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe regulacje prawne, które wejdą w życie z początkiem 2010 roku, dotyczą kilkuset działających w Polsce agencji pracy tymczasowej i prawie pół miliona pracowników tymczasowych, którzy wykonują pracę w tysiącach firm korzystających z ich usług. więcej»

Polska gospodarka radzi sobie stosunkowo dobrze, ale mimo tego zarówno rodzime firmy, jak i oddziały międzynarodowych koncernów działających w kraju stanęły przed nowymi wyzwaniami. Priorytetem stało się ograniczenie kosztów działalności operacyjnej. więcej»

FM Logistic, jeden z liderów sektora logistycznego, zdecydował się na outsourcing pracowniczy z kilku powodów. Projekty realizowane przez operatora charakteryzuje sezonowość, przez co nie opłaca się mu utrzymywanie na stałe zbyt dużej liczby pracowników. Z pomocą przyszła spółka Work Express. więcej»

Outplacement, czyli wspieranie zwalnianych pracowników w poszukiwaniu nowej pracy, to usługa, która w czasach spowolnienia gospodarczego zyskuje na popularności. Firmy korzystające z niej – mimo kłopotów – chcą zachować wizerunek dobrego pracodawcy. więcej»

Od 2,5 do 15 tysięcy złotych brutto. Tyle zarabiają pracownicy centrów usług finansowo-księgowych w Polsce – wynika z badań Advisory Group TEST Human Resources. Większość z tych osób nawet w obecnych czasach spowolnienia gospodarczego może liczyć na podwyżki. więcej»

Kryzys gospodarczy uderza w agencje pracy tymczasowej. Ich klienci – głównie firmy produkcyjne z branż automotive i produkcji AGD – zwalniają pracowników tymczasowych. Straty będzie trudno odrobić, a ten rok zapowiada się jako najgorszy od lat. więcej»

Większa aktywizacja zawodowa ludzi po pięćdziesiątce w najbliższych latach to zadanie dla polskiego rządu. To także wyzwanie dla firm rekrutacyjnych, które muszą nie tylko przekonać takich ludzi do podjęcia pracy, ale też nakłonić pracodawców, aby chętniej i częściej zatrudniali starszych. więcej»