We współczesnej gospodarce wartość firmy uzależniona jest od kapitału intelektualnego jej pracowników. Nic więc dziwnego, że menedżerowie HR szukają różnych sposobów na uwalnianie potencjału swojej kadry. Na szczególną uwagę zasługuje w ostatnich czasie e-nauczanie. więcej»

Usługi rekrutacyjne można oferować na wiele sposobów. Jednym z nich jest Recruitment Process Outsorcing, polegający na zleceniu całego procesu rekrutacji zewnętrznemu dostawcy. Czy polscy przedsiębiorcy są nim zainteresowani? więcej»

Potrzeba usprawnienia procesu rekrutacji stymuluje rozwój branży HR i powstawanie nowych narzędzi ułatwiających preselekcję kandydatów. Obecnie, wskutek dynamicznego rozwoju rynku pracy oraz gwałtownych zmian zachodzących w kadrach, bardzo popularne stały się testy kompetencji. Powstaje jednak pytanie - skąd je wziąć i jaką mamy pewność co do ich jakości? więcej»

Obecność niemal każdej branży na rynku usług elektronicznych - od świata finansów poprzez komunikację, handel, rozrywkę, edukację po turystykę - jest dziś znakiem czasu. Pojawianie się kolejnych e-usług podyktowane jest dynamicznym rozwojem infrastruktury internetowej, która ułatwia pozyskanie klientów i późniejszą komunikację. Rozwój sektora usług elektronicznych nie ominął również rynku pracy. więcej»

Konsultantem zajmującym się rekrutacją stałą może być w Polsce każdy. Nie istnieje żadna uczelnia wyższa przygotowująca do tego zawodu, nie ma też innych mechanizmów, które efektywnie weryfikowałyby kompetencje konsultantów. Odpowiedzią ma być projekt Polskiego Forum HR, które – wzorując się na organizacjach europejskich – wprowadziło w naszym kraju Certyfikację Konsultantów. Finał pierwszej edycji odbył się w 10 lutego w siedzibie PKPP Lewiatan. więcej»

Z Agnieszką Jackowską, dyrektor zarządzającą Infosys BPO Poland, o powoływaniu kobiet na wysokie stanowiska i zarządzaniu zasobami ludzkimi w BPO, rozmawia Anna Frąckowiak. więcej»

Po roku 2009, który nie oszczędził branży HR w całej Unii Europejskiej, jego następca, rok 2010, przynosi pozytywną zmianę. Prognozowany dla Polski wzrost gospodarczy już w maju skorygowano do 3,1% z 2,3%, oficjalna stopa bezrobocia rejestrowanego od początku roku spadła o 0,8%, a pracownicy odczuwają znaczną poprawę sytuacji na rynku pracy. Wszystko to sprawiło, że lepiej jest też w branży HR.  więcej»

Jest bardziej efektywny i przynosi wymierne rezultaty w krótkim okresie po zaangażowaniu w projekt. Pracownik idealny? Nie – menedżer czasowy. Choć o wiele droższy od tego na etacie, staje się w polskim biznesie coraz popularniejszy. Dlaczego? więcej»