Pracodawcy (małe i średnie przedsiębiorstwa) oraz przedstawiciele branży HR, chętnie sięgają do gotowych zestawów pytań czy specjalnych wydawnictw książkowych, mających na celu wsparcie procesu rekrutacji. Często jednak są to powtarzalne i przewidywalne schematy przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej. Jak zatem sprawdzić faktyczny stopień komunikatywności, kreatywności  czy innych cech interpersonalnych kandydata do pracy? Czy standardowe pytania z cyklu: co można zrobić z pudełka zapałek, jaka jest twoja największa wada lub jakie dodatkowe funkcje może spełniać długopis – mogą być jeszcze jakkolwiek miarodajne? Pytanie raczej retoryczne. Dość duży problem pojawia się również w momencie, gdy konieczne staje się zatrudnienie pracownika specjalizującego się w bardzo wąskiej dziedzinie - branża IT, języki obce, nowoczesne technologie. Jest kilka rozwiązań w tej sytuacji, ale najbardziej skutecznym będzie zaproszenie kandydata do zdania testu przygotowanego przez eksperta w danej dziedzinie. Zbiór tego typu materiałów można znaleźć w serwisie www.testcv.com. Poza bogatą ofertą różnorodnych testów, znajduje się tam również wykaz ich autorów, wraz z krótką notą biograficzną. Dzięki temu mamy pewność, co do wysokiego poziomu merytorycznego prezentowanych materiałów. - Serwis zawiera kilkadziesiąt testów kompetencji psychologicznych, logicznego myślenia i rozumienia tekstu, informatycznych, kompetencyjnych (podzielonych na konkretne branże i stanowiska) i ponad trzydzieści rodzajów testów językowych. Udostępnione testy nie tylko przyspieszą proces rekrutacji, ale także zwiększą jego rzetelność i efektywność - wyjaśnia Michał Lipiecki, pomysłodawca projektu i prezes  bs4 business solutions sp. z o.o. - Na rynku brakowało szybkich i obiektywnych metod sprawdzania kwalifikacji kandydatów do pracy. Dostępne dotychczas materiały rekrutacyjne były zbyt wybiórcze i ogólnikowe.  Co więcej,  niewiele z nich było dostępnych w polskiej wersji językowej. – dodaje Michał Lipiecki. TestCV.com to nowoczesne i skuteczne narzędzie badania kwalifikacji, z którego chętnie korzystają przedstawiciele małych i średnich przedsiębiorstw, firmy doradztwa personalnego, a także indywidualni użytkownicy chcący sprawdzić swoje kompetencje.

W obliczu wysokiego bezrobocia, a co za tym idzie coraz większej liczby zgłoszeń zawierających nieprawdziwe informacje, testy kompetencji stają się niezbędnym elementem w procesie wyłaniania pracowników. Ich wyniki pomogą rozwiać wątpliwości nie tylko wśród pracodawców, ale także w gronie aplikantów. Rozwiązywanie testów przez kandydatów do pracy pomoże określić ich poziom kompetencji w wybranych dziedzinach oraz możliwości i szanse w procesach rekrutacyjnych.