Porównując sytuację na rynkach zachodnich można oczekiwać, wzrostu liczby specjalistów podejmujących pracę tymczasową. Nowe regulacje prawne najprawdopodobniej się temu przysłużą. Firmy coraz częściej decydują się na zatrudnienie pracowników tymczasowych. W 2002 r. było ich jedynie 50 tys., trzy lata później liczba ta potroiła się. Od tego czasu liczba pracowników tymczasowych wrosła prawie czterokrotnie i obecnie wynosi 475 tys. To jednak nadal zaledwie 0,3% wszystkich zatrudnionych.
W porównaniu z średnią europejską, która kształtuje się na poziomie około 2,5%, Polska nadal plasuje się na jednym z ostatnich miejsc. Prym wiedzie Wielka Brytania, gdzie odsetek pracowników tymczasowych wynosi aż 4,8%. Można się więc spodziewać, że w Polsce liczba zatrudnionych w ten sposób będzie coraz większa.
- Rynek pracy tymczasowej systematycznie rośnie. Spadek koniunktury nastąpił w roku 2008 i bezpośrednio wynikał ze spowolnienia gospodarczego. Ponieważ jednak praca tymczasowa to bardzo dobre rozwiązanie w czasach kryzysu i w obliczu niepewnej sytuacji na rynku pracy, można przypuszczać, że w dalszym ciągu odsetek pracowników tymczasowych będzie wzrastał - przekonuje Dariusz Lamot, prezes Work Express.
Sprzyjające mogą okazać się również najnowsze regulacje prawne, które mają wydłużyć możliwy okres zatrudnienia u jednego pracodawcy z 12 do 18 miesięcy. Kolejna zmiana to zniesienie niektórych ograniczeń związanych ze zwolnieniami grupowymi. Obecnie firmy, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy przeprowadziły zwolnienia grupowe nie mogą zatrudniać pracowników tymczasowych. Po zmianie pojawi się możliwość zatrudniania pracowników tymczasowych na innych, niż objętych zwolnieniami, stanowiskach.

Wykształcenie
Zatrudnienie na czas określony to coraz częściej zajęcie nie tylko dla osób zainteresowanych nieskomplikowaną pracą fizyczną, ale także dla wykwalifikowanych pracowników. W Polsce 20% pracowników tymczasowych ma wykształcenie średnie, a jedynie 15% wyższe. Reszta legitymuje się wykształceniem podstawowym lub zawodowym. Na tle Europy, Polska z odsetkiem osób z wykształceniem podstawowym i zawodowym znajduje się w czołówce. Dla kontrastu, w Wielkiej Brytanii, gdzie rynek pracy tymczasowej jest bardziej rozwinięty, proporcje są odwrócone. Pracownicy z wykształceniem podstawowym to jedynie 16% wszystkich pracowników.

Płeć i wiek
Obserwacje rynku pokazują, że wzrasta Polsce liczba kobiet, które podejmują pracę tymczasową. W 2006 r. stanowiły one 46% wszystkich „czasowników”, w ubiegłym - odsetek ten wzrósł już do 54%. Także tu widać różnice w zestawieniu z Wielką Brytanią, gdzie sytuacja jest odwrotna, a kobiety to 63% wszystkich pracowników tymczasowych.
Ponadto mężczyźni stanowią zdecydowaną większość pracowników tymczasowych zatrudnionych w sektorze produkcyjnym i budowlanym, kobiety dominują z kolei w usługach. Jeżeli chodzi o wiek, to dostrzegalne są różnice w zależności od branży i płci. Przykładowo, średnia wieku pracowników tymczasowych w branży logistycznej, to 40 lat w przypadku kobiet i 20-30 w przypadku mężczyzn. Kobiety przy tym pracują częściej na stanowiskach copakingowych (łącząc różne produkty np. w zestawy promocyjne), a mężczyźni raczej na stanowiskach magazynowych (często jako operatorzy wózków widłowych). Jeśli chodzi o stanowiska produkcyjne to tu średnia wieku wynosi 30 lat, natomiast na stanowiskach biurowych 22 - 27 lat, bez względu na płeć pracownika.

Stanowisko i branża
Pracownicy tymczasowi znajdują zajęcie przede wszystkim przy projektach budowlanych, krótkoterminowych zleceniach w zakładach produkcyjnych, w rolnictwie i branży transportowej. W Polsce, tymczasowi to najczęściej pracownicy szeregowi - operatorzy wózków widłowych, magazynierzy, pakowacze, pracownicy produkcji. Dość spora część to pracownicy call center, a zwłaszcza telemarketerzy. W Europie do tych stanowisk doliczyć trzeba stanowiska biurowe, średniego szczebla. Można się spodziewać, że w tym kierunku podąży też rynek pracy tymczasowej w Polsce.
W Polsce nadal panuje przekonanie, że najważniejsza jest stabilność zatrudnienia. W rezultacie, zaledwie promil zgłaszających się do Work Express kandydatów wskazuje elastyczną formę zatrudnienia jako główny powód podjęcia pracy (dla porównania w Japonii właśnie ze względu na elastyczną formę zatrudnienia pracę poprzez agencję pracy tymczasowej podejmuje około 46% osób).
Większość zatrudnianych przez Work Express pracowników tymczasowych za najważniejszy powód zgłoszenia się do agencji podaje chęć podjęcia pracy, która pomoże im zdobyć doświadczenie i z czasem zmieni się w stałe zatrudnienie. Znikoma grupa ludzi traktuje zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej jako coś krótkotrwałego (za wyjątkiem studentów w okresie wakacyjnym). Kandydatom zazwyczaj zależy na przekształceniu zatrudnienia tymczasowego w stały stosunek pracy.
Z względu na to, że praca tymczasowa to najczęściej zatrudnienie w pełnym wymiarze godzinowym, niewielka część osób zgłasza się do pracy w celu „dorobienia” do innego etatu.

Prognozy
Także w tym roku prognozuje się stały, choć już nie tak dynamiczny wzrost jak na przełomie 2006 i 2007 r. Dynamika wzrostu będzie podobna jak na rynkach zachodnich, bo pracodawcy-użytkownicy, korzystający z pracowników tymczasowych to najczęściej filie firm zagranicznych. Praca tymczasowa to również doskonałe rozwiązanie z punktu widzenia przygotowań do mistrzostw Euro 2012. Z jednej strony mówi się o braku wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą na czas przygotować infrastrukturę niezbędną do organizacji tego prestiżowego wydarzenia sportowego. Z drugiej strony z obserwacji Work Express wynika, że chętnych do pracy nie brakuje.
Rynek pracy tymczasowej ma przed sobą ogromną przyszłość. W czasie kryzysu, outsourcing wykwalifikowanego personelu pozwala ograniczyć koszty, zarówno małym jak i dużym przedsiębiorstwom. Zachodnie firmy już dawno doceniły korzyści płynące z takiego rozwiązania. Powoli przekonują się do tej formy rodzimi przedsiębiorcy. W Polsce rynek pracy tymczasowej to 0,5% wszystkich zatrudnionych, podczas gdy średnia europejska to ok. 2,5 %. Widać tu olbrzymi potencjał wzrostu. Największe rynki pracy tymczasowej na świecie to Japonia i USA. Tam na czasowe kontrakty zatrudnia się również managerów wysokiego szczebla. Praca taka nie jest więc jedynie rozwiązaniem dla słabo wykwalifikowanych pracowników. Najprawdopodobniej rynek pracy tymczasowej w Polsce również pójdzie w tym kierunku.

Dane przedstawione w raporcie stanowią zestawienie informacji pochodzących z badań Ciett z obserwacjami i danymi pochodzącymi z systemu firmy Work Express.